HR Review & Văn hoá — đánh giá dựa trên dữ liệu thật
Performance review và culture tracking dựa trên signal OKR và context meeting — không phải form điền vội trong 24h cuối quý.
Module này giải các pain
2 operating pains connected to this module.
Đăng ký theo dõi module này
Câu hỏi thường gặp
Khác gì BambooHR hay Lattice?
Họ chạy quy trình review. Họ không ground bằng signal OKR và meeting thật. Anby dùng data Phase 1 và Phase 2 đã sinh — review là về cái thật sự xảy ra, không phải cái nhớ được 3 ngày trước deadline.
Khi nào live?
Q4 2026.
Có rủi ro biến con người thành metric không?
Đó là hướng sai. Mục tiêu là giải phóng reviewer khỏi reconstruct context — để cuộc trò chuyện về growth và judgment, không phải về cái đã ship.
Đa số performance review là bài tập reconstruct. Reviewer đọc form, cố nhớ cả năm, điền ô. Reviewee viết self-assessment dưới áp lực deadline. Cả hai biết artifact sẽ sống dai hơn ký ức về cách nó được làm.
Module này bắt đầu từ tiền đề khác: tới lúc HR Review chạy, Anby đã có 9 tháng signal OKR, meeting decision, cross-team context. Review dựa trên đó — lộ ra như evidence cả reviewer và reviewee đều thấy và bàn được.
Cuộc trò chuyện thay đổi. Không còn là bạn đã làm gì? mà thành với cái cả hai thấy đã xảy ra, đâu là call đúng?
Phase này ship gì
Performance Review ground bằng OKR delivery + signal meeting
Culture Metrics vượt khỏi NPS — đo cách quyết định được ra, không chỉ cảm xúc nhân viên
Team Health dashboard không cần survey quý gây mệt
Đo pulse văn hoá nhanh (5 câu)
Tôi biết rõ kỳ vọng đặt ra cho mình trong quý này.
Khi có quyết định, lý do được giải thích rõ.
Feedback diễn ra tự nhiên giữa nhân viên và quản lý.